未能从程序集“System.ServiceModel 错误

今天在把wcf发布到远程服务器后。出现了这个错误。  确运行报告“未能从程序集“System.ServiceModel, Version=3.0.0.0, Culture=neutral, PublicKeyToken=b77a5c561934e089”中加载类型“System.ServiceModel.Activation.HttpModule”。”。  因为远程服务器是临时装的。肯定是少装了什么东西。。果断Google。直接输入下面的命令。安装注册一下asp.net4就可以了。  c:\windows\microsoft.net\framework64\v4.0.30319\aspnet_regiis.exe -iru 中间的版本号应该是自己去目录看一看。  哦。我的是win server 2008的服务器。如果你也遇到了同样的问题。试试吧。

活出爱-史铁生

我曾经写过:人与猪的自然差别是一个定数,人与人的心理差别却无穷大。所以,人与人的交往多半肤浅。或者说,只有在比较肤浅的层面上,交往是容易的。一旦走向复杂,人与人就是相互的迷宫。这大概又是人的根本处境。  我常常感到这样的矛盾:睁开白天的眼睛,看很多人很多事都可憎恶;睁开夜的眼睛,才发现其实人人都在苦弱地挣扎,惟当互爱。当然,白天的眼睛并非多余,我是说,夜的眼睛是多么重要。  人们就象在呆板的实际生活中渴望虚构的艺术那样,在这无奈的现实中梦想一片净土、一段完美的时间。这就是宗教精神吧。在这样的境界中,在沉思默想着向着神皈 依的时间里,尘世的一切标准才被扫荡,于是看见众生都是苦弱的,歧视与隔离惟使这苦弱加重。那一刻,人摆脱了尘世附加的一切高低贵贱,重新成为赤裸的亚当、夏娃。生命中必须有这样一段时间、一块净土,尽管它常会被嘲笑为“不现实”。但“不现实”未必不是一种好品质。比如艺术,我想应该是脱离实际的。模仿 实际不会有好艺术,好的艺术都难免是实际之外的追寻。  当然,在强大的现实面前,这理想只能是一出非现实的戏剧,不管人们多么渴望它,为它感动,为它流泪,为它呼唤,人们仍要回到现实中去,并且不可能消灭这惩罚之地的规则。  我可能是幸运的。我知道满意的爱情并不很多,需要种种机遇。我只是想,不应该因为现实的不满意就迁怒于那的梦想,说它本来没有。人若无梦,夜的眼睛就要瞎 了。说“没有爱情”,是因为必求其现实,而不大看重爱情更是需要信奉的。不单爱情如此,一切需要信奉的东西都是这样,美满了还有什么好说的?不美满,才是 需要智慧和信念的时候。  上帝把一个危险性最小的机会给了恋人,期待他们“打开窗户”。上帝大约是在暗示:如果这样你们还不能相互敞开心扉,你们就毫无希望了;如果这样你们还相互隔离或防范,你们就只配受永恒的惩罚。所以爱情本身也具有理想意义。艺术又何尝不是 如此?它不因现实的强大而放弃热情,相反却乐此不疲地点燃梦想。  我越来越相信,人生是苦海,是惩罚,是原罪。对惩罚之地的最恰当的态度,是把它看成锤炼之地。既是锤炼之地,便有一种猜想——灵魂曾经不在这里,灵魂也不止于这里,我们是途径这里!宇宙的信息被分割进肉体,成为一个个有限或残缺,从而体会爱的必要。

面试体验:Google 篇

尝试在自己的博客上搜索点东西,结果发现 4 年多以前还在博客上写过一系列的 recruiting events,把大四时候参加过的各种笔试面试都记录下来了。我从去年准备离开百度开始,到现在总过面试过 4 家公司:Google、Microsoft、Yahoo、Facebook,原本去年也想把面试经验写一写的,结果一拖就拖到现在。我不想写面试经验,因为我个人不喜欢漏题和背题的做法。我自己作为面试官,知道要设计出来一道好用的题目有多难,所以我希望面试者都是如实表现自己解题能力的。我更喜欢写面试体验,就是在整个面试过程中一家公司给人的印象是怎样的,HR 和面试官是否专业,能否让人信服这是一家值得长期工作的公司。  我想写的第一家公司是 Google,因为它是我在想要离开百度时第一家联系到我的公司。2010 年 12 月底的某一天早上,我突然感觉到我应该离开百度,因为如果这个时候已经没有勇气离开这家公司了,很可能就不会再想要离开了。当天中午在百度大厦西餐厅吃午饭,接到一个 Google 上海 HR 的电话,问我有没有兴趣去面试,我想既然你打电话来的时机那么好,我就答应你去面试吧。(在那一天之前,我对猎头的标准回复是「有美国或者香港的职位吗?」)她问我将来希望在北京还是上海工作,当时我对北京的厌恶程度还没有现在那么高,同时觉得搬家到上海又比较麻烦,于是就说在北京,接着我就变成跟北京 HR 沟通了。  Google 的 HR 会负责做两件简单得不需要面试官做的事情,这能够很好的提高招聘流程的效率。第一件是确认你能够适应工作环境中的英语,为此 HR 要我用英语跟她对话两三分钟,主要就是让我说说工作经验和其中的亮点。习惯在私企工作的人不要以为外企对英语的要求很高,其实大多数长期在中国工作的人说话或者发邮件都会很 Chinglish 啦,所以关键是要敢于用英语进行沟通。  然后 HR 发了一个 Codility 的地址给我,让我有空抽时间去做题。一个小时 3 道难度相当于 OI 基础题的题目,平均 20 分钟一道。最简单的题目一看就知道是 O(n) 能解决的,最复杂的题目看上去是 O(n^2) 但想一下就能优化为 O(n log n)。对于有算法训练背景的人来说,这样的题目会让人感觉到很有把握。对于没有经受过算法训练的人来说,掉进陷阱里是很容易的。很可能没有把 O(n^2) 优化为 O(n log n),结果超时;可能没仔细看题目说明的数值取值范围,某些变量选错了数值类型,结果溢出。考虑到 Google 重视算法的程度,再加上 Google 中国面试的额外难度,算法训练还是很必要的。  在我通过 Codility 测试后,HR 问我了对题目难度的反馈,然后约了一轮电话面试,并且告知面试主要围绕算法、数据结构、系统设计、编码来进行。Google 面试的格式都很固定,45 分钟内期望你能做出 3 道题来。这 3 道题最起码要能把人人都能想出来的「笨办法」用代码写出来,否则会让面试官感到不满意。如果有些题目能够比较快地做出来,面试官就会让你优化。就算你第一次给出的答案已经是业界已知最优解,面试官都还是会让你优化,因为谁也不知道有没有人能在面试过程中突然爆发,想出一些过去没人想到过的解法。如果面试官心中已有优化的方案,在你想不出优化方案时他可能会给你提供一些提示。  一轮电话面试后,HR 就开始约到 Google 办公室的面试了。第一次约了下午 3 轮面试,还是那个很固定的格式:每轮面试 45 分钟,两轮间隔 15 分钟。整个面试流程让人感觉到很人性化:在 Google 签到后,HR 会先带你去 kitchen 拿点吃的喝的,然后把你带到面试所用的会议室。多轮面试的话,HR 中间还会来问一下你要不要去洗手间,或者多拿两瓶水。面试完毕后 HR 会来问你感觉如何,同时也会让你知道面试官的初步反馈是否跟你的感觉一致。我在 3 轮面试中有一轮感觉不太好,因为面试官只给了 2 道题,并且我最终都没办法解出来,HR 也确认了就是这一轮的反馈不好。  此外,Google 的招聘流程还让人感觉到很有效率。作为面试官,我也知道自己写面试反馈有多喜欢拖延,而且公司填写面试反馈的系统越不人性化我就越想要拖延,然而公司内部系统做得人性化的又实在罕见。Google 的面试基本上隔天就有结果,然后 HR 就会约下一轮的面试。因为我在百度的时候每周哪个时间没有会议是很确定的,所以我总是选择下周同一个时间段来面试。在经过总共 4 轮面试后,HR 说因为前面有一轮的面试官反馈不好,所以希望再加一轮面试。因为前面反馈不好的面试官比较 senior,所以这次找了一位同样 senior 的面试官来面试,于是我又去了一次 Google 办公室。  完成 5 轮面试后,HR 把材料提交给 Google 的北京招聘委员会,结果没有通过。HR 说,因为 Google 都是按照后端工程师的标准来招聘,看重算法和数据结构,前端工程师要通过不容易。因为 Google 没有专门的前端工程师,只有一个软件工程师职位,所以所有人还是必须按照一个标准来衡量。她问我如果找到专门需要前端工程师的团队,并且需要额外再面试的话,我是否感兴趣。当时 Google 是我的第一选择,我当然说感兴趣啦。  后来 HR 跟我说,她帮忙问过 Google Maps,可惜对方说不要专才只要通才。又过了几个星期,HR 发现 IME 需要专门做前端的人,于是帮我再约了一轮面试。这轮面试是在 Google 办公室做的,但实际上是视频会议,因为面试官在美国。(不确定面试官是在美国出差,还是美籍华人。)面试过程跟电话面试类似,用 Google Docs 写代码,比电话面试要好的是说话时能够见到人。  这一轮面试结束后,我的材料再次进入 Google 的北京招聘委员会。HR 说这次专门找了对前端有经验的人来审阅我的材料,结果顺利通过了。接着 HR 问我要了一大堆的补充材料,包括高考成绩和 GPA(连同成绩单),还包括当前薪酬和竞争对手的 offer(我当时有 Yahoo 的 offer),甚至包括过去的获奖和晋升经历。所有这些材料都会发往 Google 美国总部审阅,具体流程 HR 没有细说,但看 Don Dodge 的文章可以了解一些。最后我被 Google 美国总部给拒绝了,然后 HR 还是一如既往地及时沟通,并且安慰了我几句。

C#调用Matlab引擎

最近在使用matlab的时候。求多元函数取得最小值的时候。变量的值。于是就用到了sym符号。结果在C#中调用时总是出错。后来Google了N久发现是符号工具箱是无法编译的。。后来找到了替代方法。就是调用matlab 引擎。当然要稍微麻烦一点。因为调用引擎这种方法参数传递比较麻烦。我只想到了通过C#把需要计算的值保存到文本中。然后matlab中load进来。计算完成后 save出去。。  调用matlab引擎类似于在C#中新开了一个进程。然后执行一些命令。之前需要引用Matlab Application Type Library。这是个com组件 然后在程序里使用 using语句 然后就可以正常使用了。使用我试过的有两种方法 很简单。Visible设置可见性。。command表示要执行的命令。 另一种是 不知什么原因,第一种方法我没有调用成功。第二种调用成功。欢迎讨论。

北外英语专业超全面翻译笔记PDF下载

今天在网上看到的。就自己制作了一下pdf版本。方便大家。现在比较纠结的是没有一个好网盘。115竟然需要登录才能下载了。。刚才试了下。。更可怕的是,,只有绑定了手机才能分享。霖枫叔疯了么。。 那还是将就着用华为的吧。其实我也不喜欢华为的。。 下载地址:北外英语专业超全面翻译笔记

WPF实现控件拖动效果

首先很简单,当然是去添加两个控件了,这里我添加了两个控件,都是label,然后我想实现的是将label1拖动到label2上的时候,label1的内容会被复制到label2上。 需要注意的代码是label1中的MouseDown事件。和label2中的AllowDrop ="True” Drop="tagert_drop” 然后对应的处理事件

DevExpress DXperience Universal 12.1.5 破解补丁

因为要用到wpf开发软件,而作为一个审美能力和制作美的能力完全不匹配的人。。需要有一个基本的主题框架来作为基础进行开发。。于是我找了找。。刚开始找的是http://www.telerik.com/这个商业库,不过这个用的不太顺手,于是还是试试DevExpress,,果断很不错,找到了破解补丁。 给一个官方的Demo示例图: 安装文件:DXperience-12.1.5安装包 帮助文档:DXperience 12.1.5 Universal 帮助文档: 破解补丁:DevExpress.Registration.Setup.v12.1.5.E3.msi

未能加载文件或程序集“App_Web_xxxx”

今天在用WCF写服务的时候,服务一直连不上,直接查看svc文件,发现如下错误 未能加载文件或程序集“‘App_Web_****, Version=0.0.0.0, Culture=neutral, PublicKeyToken=null”,****是一个随机字符串。 解决方法中:  在web.config里配置成这样子:  就好了。中午和下午一直在搞javascript连接WCF的demo,总算是晚上搞定了,,还是老样子,,最大的体会就是很多东西就是看着简单,写起来会有各种各样的问题,比如这次,即使照着微软的官方文档来,也会有错误。动手才是王道,不管做什么。这几天忙完了,写篇文章出来。  最后分享一下微软官方的WCF与Ajax开发实践系列课程,我只能说WCF这东西没有哪一本书比微软官方的技术培训讲的更好了,非常建议学习。  武汉最近下雨了,天气挺凉爽,过几天准备回家吧。。

SQLServer超时时间已到解决和一套控件库

在最近的一个程序中,因为频繁的操作数据库,莫名的出现了如下的错误:  超时时间已到。超时时间已到,但是尚未从池中获取连接。出现这种情况可能是因为所有池连接均在使用,并且达到了最大池大小。  说明: 执行当前 Web 请求期间,出现未处理的异常。请检查堆栈跟踪信息,以了解有关该错误以及代码中导致错误的出处的详细信息。  异常详细信息: System.InvalidOperationException: 超时时间已到。超时时间已到,但是尚未从池中获取连接。出现这种情况可能是因为所有池连接均在使用,并且达到了最大池大小。  按理说这应该是没有关闭数据库连接或者dataset,可是查了一下。发现都关了啊。遂可以表述为原因不明,但是通过在数据库连接字符串中添加max pool size=512 这个数字可以自己设。就可以了  这篇文章短是短了点。。好吧。那顺带分享一套非常精美的C#控件。 RadControls-For-WinForms 控件2012 RadControls-for-WPF控件2012

SQLServer启用xp_cmdshell

忘了当时是执行哪条命令的时候需要启动xp_cmdshell了。。反正是必须用的。。 默认情况下,sql server安装完后,xp_cmdshell是禁用的(可能是安全考虑),如果要使用它,可按以下步骤